Le programme Génération C4 fait des siennes

À la suite d'une première année de collaboration avec les Partenaires pour la réussite éducative dans les Laurentides (PREL), la Chambre de commerce régionale des Laurentides a renouvelé son entente, mardi.

Un des dossiers régionaux priorisé par celle-ci est la persévérance scolaire, c'est donc dans cette optique que le renouvellement de cette collaboration permettra la diffusion et la promotion du programme régional de certification en conciliation études-travail-famille-vie nommé Génération C4.

"Nos chambres de commerce sont conscientes qu’il est essentiel de valoriser l’éducation des jeunes, car celles-ci représentent la relève de demain. Ces derniers préparent leur avenir et il faut les aider à y parvenir. Dans le contexte économique actuel, chaque employeur se doit de mettre en place des conditions favorables qui permettent aux jeunes de concilier études et travail, et Génération C4 peut les aider", a mentionné Cynthia Kabis, représentante de la Chambre de commerce régionale des Laurentides et directrice générale de la Chambre de commerce et d'industrie Thérèse-De Blainville.

Ce programme s'adresse aux employeurs de la région des Laurentides qui accueillent des étudiants au sein de leur entreprise pendant l'année scolaire. En devenant certifiés Génération 4, ces derniers comprennent que leurs étudiants-employés ont pour principale occupation les études. En adhérant au programme, les employeurs s’engagent à offrir leur offrir des conditions d’emploi qui leur permettront de bien concilier études et travail.

"D’où l’importance de se rappeler que les étudiants ont des besoins différents des autres travailleurs, et comme employeur, il faut être disposé à modifier ses pratiques de gestion des ressources humaines afin de les accommoder", a expliqué Caroline Boisvert, conseillère en communication et responsable du programme Génération C4, au PREL.

Avantages

Pour un jeune travailleur, le fait d'occuper un emploi à temps partiel durant ses études peut présenter plusieurs avantages : la familiarisation avec le marché de l'emploi, définir ses aspirations scolaires et professionnelles, développer son sens de l'organisation et des responsabilités.

 "C’est aussi une bonne école pour développer son sens des responsabilités professionnelles et ses capacités à gérer son emploi du temps. Ceci est d’autant plus facilitant lorsqu’un employeur fait preuve de flexibilité pour adapter l’horaire de travail à celui de l’école et en donnant moins de 20 heures par semaine, afin de ne pas nuire aux études", a ajouté Mme Boisvert. 

Grâce à ce partenariat, il sera possible de sensibiliser un plus grand nombre d’employeurs et de membres de la communauté d’affaires sur l’importance de terminer ses études et d’obtenir un diplôme.

Depuis le lancement du programme, il y a un an et demi, près de 80 entreprises ont été certifiées. Les employeurs désirant obtenir de plus amples informations quant à la certification Génération C4 sont invités à se rendre sur le site www.generationc4.ca ou à communiquer avec Caroline Boisvert, au 450 434-7735 poste 224.